Le Blog Didask

You need to digitize your content, but you encounter a difficult problem: the only resources at your disposal are long and tedious content, while your objective is to quickly train your employees. How to achieve this, while saving precious time?

Prendre conscience de la difficulté de transmettre son savoir à un apprenant, et inscrire cet apprentissage dans le temps est un exercice complexe. Pour autant, la simplicité et la pertinence de l’approche pédagogique de Didask ont convaincu les équipes d’Apside, qui ont décidé de se lancer dans l’aventure digital learning avec nous !

Orange chose Didask's digital learning solution for 3 large-scale projects, all involving transforming the postures of its employees: customer relationships, agility at work and individual development plans.

The health crisis has reinforced teleworking and, as a result, distance learning. This requires us to rethink the design of a training course and the contribution that everyone makes to it from start to finish. This process can take time, and that's why the Didask authoring tool allows you to take on 3 essential roles. At the same time a pedagogical engineer, content director and graphic designer, you become a real e-learning chameleon, for more speed and efficiency!

Plusieurs articles dédiés au recrutement ou aux ressources humaines abordent fréquemment la thématique des soft skills. Le ton est catégorique : les soft skills ont autant d’importance que les hard skills, voire plus, et l’urgence à s’y former clairement énoncée. Mais n’y-a-t-il pas méprise sur la façon d’apprivoiser ce concept, qui semble obscur pour la plupart d’entre nous ? Découvrez l’autre facette des soft skills et leur rôle crucial en situation de travail

Il est parfois difficile de traiter certains sujets de formation avec pédagogie, et il est d’autant plus complexe de les traiter en e-learning. D’ailleurs, on est souvent perdu face aux nombreux outils et méthodes existants… Alors comment procéder ? Focus sur l’outil auteur Didask et son canevas méthodologique intégré, qui vous guide pas à pas vers la digitalisation de vos formations.

Soft skills can be effectively worked on digitally if we manage to reproduce the complexity of the situations that learners face. The Didask author solution focuses its pedagogy on immersiveness: the learner is presented with a series of practical cases inspired by his experience and must choose how he reacts.

Without us necessarily being aware of it, many of the pedagogical practices used in digital learning are adapted to good students... to the detriment of those who have a more complicated relationship with training, and who nevertheless are sometimes the very ones who would need it the most. However, we can correct the situation and here are our tips!

Microlearning and adaptive learning are approaches that have become common in digital learning. But what do these practices consist of? What are their advantages? Are they competing or complementary? Didask decrypts!

Les contenus pédagogiques destinés à l’apprentissage e-learning doivent répondre à tous vos objectifs, en s’intégrant à des parcours de formations sur mesure. Ils doivent également s’adapter à de nouvelles contraintes d’ordre technique ou pédagogique et propres au digital. En effet, comment générer des apprentissages efficaces et engageants ? Focus sur la Learning App Didask, une expérience qui bouscule le E-learning

L’univers de la relation client a dû faire face à de nombreuses déceptions avec la formation digitale. En effet, les résultats ont souvent été peu concluants, quant à l’efficacité de l’apprentissage e-learning. Non pas que ce ne soit jamais intéressant, mais, sur le terrain, force a été de constater que cela n’avait pas toujours d’impact et que le e-learning était parfois très incomplet…

D’après certains constats généralistes, une création e-learning qualitative serait globalement longue et coûteuse : 1 heure d'e-learning interactif représenterait environ 20 jours de travail. Faudrait-il devenir, pour faire mieux que ce constat, un véritable professionnel de la conception pédagogique digitale, à l”image des experts du Digital Learning ? Absolument pas.

C'est un fait : les entreprises ont besoin de créer rapidement leurs formations digitales. Mais on entend un peu tout et son contraire sur le temps réellement nécessaire. Pourquoi, et surtout comment vraiment gagner du temps, sans faire de compromis sur la pédagogie ?

Le digital learning a ses propres contraintes, qui ne sont pas celles du présentiel, ainsi que certaines idées reçues, qu'il est toujours bon de connaître avant de se lancer. Focus sur 3 erreurs fréquentes et évitables que nous avons pu observer.

La solution Didask permet désormais de créer rapidement des expériences d'apprentissages qui transmettent efficacement vos expertises. Un atout considérable dans une période où la digitalisation des formations est un enjeu prioritaire.

What, when, how to digitize your freelance trainer offer when you have fine expertise and when most of your job is played in person?

Article 1 a choisi la méthode pédagogique et la solution Didask pour concevoir et diffuser des modules de formation en ligne pour leurs bénéficiaires & bénévoles.

We learn better with tests rather than with simple rereads: this is what we call the testing effect, and cognitive sciences have shown it!

Moyens mnémotechniques, palais mentaux... pourquoi ça marche ? Comment utiliser les raccourcis mentaux pour mieux apprendre ?

Research recommends spacing out our learning over time to obtain better results in the long term.

Understand the limits of your brain in order to better respect them and thus work better and more calmly.

Canal+ chose the Didask solution to design and deploy training modules to train its salespeople in Africa. A project co-constructed by their sales department and our educational engineers.

Le Réseau AMA utilise la méthodologie et la plateforme Didask pour penser et concevoir ses modules de formation eLearning sur la bientraitance ou l'autisme.

Collaborer efficacement n’est pas si naturel, et notre cerveau ne nous facilite pas la tâche ! Quels sont ces freins qui nous nuisent ? Réponse avec Emma Vilarem de Cog'X.