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Successful onboarding creates the conditions for a quick and sustainable contribution. The manager plays a key role: he must guide, give meaning and support the employee from the start.

Training 2x faster, with +3 success points and 87% satisfaction thanks to AI and blended, is the challenge taken up by Konecta, leader in Customer Success and BPO, by rethinking the training of its employees. They share their feedback with Didask.

Ending disengagement and proving the impact - in french

Vous devez créer une formation longue. Et la question se pose alors : comment réussir à maintenir la motivation de mes apprenants aussi longtemps ? Quels leviers actionner pour favoriser la persévérance ?

Ça y est, vous êtes prêt.e.s pour le déploiement de votre nouvel assistant IA. Mais malgré la motivation ressentie lors de la présentation, son adoption reste bien faible. Combien de mails de relance vont-ils vous permettre de vraiment pousser vos collaborateurs à l'utiliser ? Spoiler : les spammer de mails n'est peut être pas la meilleure des stratégies.

Formation terminée, test validé, certificat obtenu… et trois mois plus tard, impossible de se souvenir des étapes à suivre. Vous connaissez ? Dans cet épisode, on explore le quatrième pilier de l'apprentissage selon Stanislas Dehaene : la consolidation. Spoiler : apprendre une seule fois ne suffit pas.

Retrouvez-nous pour la première fois à Sunny Tech

Retrouvez-nous à la première édition du Festival de la Prévention

Retrouvez-nous pour la première fois les 19, 20 et 21 mai 2026 à SantExpo.

“Didask raises €10M to revolutionize corporate training with educational AI”

'Didask raises 10 million euros for its SaaS e-learning solution'

"🤖 La Machine #32: Can AI Make Corporate Training Not Suck? 🤖"