Déployer les nouveaux modes de travail dans votre organisation

Si expérimenter des nouveaux modes de travail fait souvent consensus en théorie, la mise en pratique est plus délicate. La méthode Didask permet d'ancrer progressivement ces nouvelles méthodes.

Adopter des nouveaux réflexes

Faire évoluer les modes de travail implique de déconstruire certains réflexes et d'en adopter de nouveaux. Le mode d'apprentissage de Didask se base sur un feedback correctif pour comprendre ses erreurs et corriger ses actions.

Déployer à grande échelle

Transformer les modes de travail est un chantier à grande échelle. Didask permet de former d'importantes cohortes d'apprenant·e·s de manière personnalisée avec des situations concrètes, directement inspirées du quotidien de chacun·e.

“The online solution is a real educational exercise in itself that allows us to increase the skills of both our learners and our designers.”

Rémi Courrier

Educational manager of the Employability, Training and Professional Integration division European Institute for Development Cooperation (IECD)

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