Déployer les nouveaux modes de travail dans votre organisation

Si expérimenter des nouveaux modes de travail fait souvent consensus en théorie, la mise en pratique est plus délicate. La méthode Didask permet d'ancrer progressivement ces nouvelles méthodes.

Adopter des nouveaux réflexes

Faire évoluer les modes de travail implique de déconstruire certains réflexes et d'en adopter de nouveaux. Le mode d'apprentissage de Didask se base sur un feedback correctif pour comprendre ses erreurs et corriger ses actions.

Déployer à grande échelle

Transformer les modes de travail est un chantier à grande échelle. Didask permet de former d'importantes cohortes d'apprenant·e·s de manière personnalisée avec des situations concrètes, directement inspirées du quotidien de chacun·e.

« La solution en ligne est un vrai exercice pédagogique en soi qui permet une montée en compétences aussi bien de nos apprenants que de nos concepteurs. »

Rémi Courrier

Responsable pédagogique du pôle Employabilité, Formation et Insertion Professionnelle Institut européen de coopération de développement (IECD)

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