L'adaptive learning, un levier stratégique pour les entreprises
Finie l’époque où chaque collaborateur suivait un parcours formaté. Aujourd’hui, le mot d’ordre est la personnalisation, tout simplement parce que c’est plus efficace.
Imaginez une formation qui vous comprend, qui capte vos forces et faiblesses, et qui vous propose un parcours unique, taillé sur mesure pour vous. C’est ce que permet l’adaptive learning, une formation réellement adaptée à l’apprenant, engageante, et in fine, efficace pour le formé comme pour l’entreprise.
L’adaptive learning transforme la formation pour répondre aux attentes et aux niveaux de chaque collaborateur.
L'un des principaux avantages de l'adaptive learning réside dans sa capacité à personnaliser l’expérience d’apprentissage en temps réel. Contrairement aux formations classiques qui suivent un programme fixe, l'adaptive learning propose un contenu qui s’adapte en permanence aux progrès et difficultés de l’apprenant. Cette personnalisation permet non seulement de rendre la formation plus engageante pour les collaborateurs, mais elle garantit également un apprentissage plus efficace car adaptée à chaque collaborateur.
Les apprenants se sentent plus impliqués dans leur formation lorsque celle-ci répond précisément à leurs attentes et à leurs difficultés. Cela permet de réduire le taux de décrochage des formations, tout en augmentant la satisfaction des collaborateurs face aux contenus proposés. En ajustant en permanence le niveau de difficulté et en fournissant des feedbacks en temps réel, l'adaptive learning permet d’instaurer une relation plus engageante avec l’apprenant.
Dans le contexte de l'entreprise, cela se traduit par une montée en compétences optimisée, et in fine, un meilleur retour sur investissement. L'adaptive learning permet en effet de réduire le temps nécessaire pour assimiler de nouvelles compétences, en ajustant automatiquement les parcours en fonction des retours et des progrès de l’apprenant.
Focus sur Didask et son approche innovante de la formation adaptative, conçue pour accompagner les apprenants dans un parcours unique, engageant et favorisant la montée en compétence.
L’adaptive learning selon Didask, c’est une approche sur-mesure dès le départ, grâce à un test de positionnement qui évalue le niveau initial de chaque apprenant pour développer un programme personnalisé qui se concentre sur ce qui est le plus pertinent pour le collaborateur en question.
Ensuite, le coach IA pédagogique, accompagne la montée en compétence tout le long du programme en formulant des feedbacks sur-mesure et en temps réel à l’apprenant. Chaque feedback est totalement personnalisé et en continu. C’est comme avoir un formateur personnel, disponible en tout temps pour des retours précis et constructifs, pour encourager et favoriser la montée en compétence.
L’autre force de Didask, c’est sa capacité à proposer des exercices de mise en situation ultra-personnalisés, ancrés dans des situations réelles en fonction du status et contexte de l’apprenant. Que vous soyez un vendeur, un ingénieur ou un manager, chaque situation est pensée pour refléter au mieux votre réalité professionnelle. On est loin des formations théoriques ! Ici, on forme sur le terrain, en recréant des contextes concrets pour rendre chaque apprentissage plus impactant.
L’avenir de l’adaptive learning avec Didask, c’est encore plus d’intelligence et de personnalisation. Grâce au macro-adaptive learning, Didask prévoit de cerner les besoins des apprenants avant même qu’ils n’entament leur parcours, afin de leur proposer une formation 100% alignée sur leurs besoins et attentes.
Bientôt, l’agent IA de Didask pourra s’intégrer directement dans les outils de travail des collaborateurs. Plus besoin de se connecter à un LMS : cet assistant sera disponible en temps réel pour aider à retrouver une information, ou pour se former expressément sur un besoin, exactement quand et où cela est nécessaire.
L’adaptive learning n’est plus un rêve lointain, mais une réalité que Didask concrétise déjà pour ses clients. En intégrant des parcours personnalisés, des mises en situation sur-mesure, et un suivi en continu. Pour les entreprises, c’est une opportunité unique de répondre avec précision aux besoins de chaque collaborateur, tout en maximisant l’impact des formations et leur ROI.
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Bonnes pratiques
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