Tout savoir sur la formation en situation de travail (AFEST)
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La formation en situation de travail (AFEST) est une méthode pédagogique qui révolutionne l’apprentissage en entreprise. Contrairement aux formations classiques en salle, l’AFEST repose sur des mises en situation réelles permettant aux salariés de développer leurs compétences directement sur leur poste de travail, favorisant ainsi leur montée en compétence professionnelle.
Ce dispositif structuré et encadré permet à une organisation la mise en œuvre d’actions de formation adaptées aux besoins concrets des apprenants. Il contribue au développement des compétences et peut même s'inscrire dans un parcours de certification.
Explorons en détail ce qu’est l’AFEST, son cadre juridique, ses modalités de mise en œuvre et les bénéfices qu’elle procure à une entreprise et à un apprenant.
La formation en situation de travail, aussi appelée AFEST (Action de Formation en Situation de Travail), est une modalité pédagogique permettant aux salariés d'apprendre directement sur leur lieu de travail. La Loi Avenir du 5 septembre 2018 précise une nouvelle définition pour l'action de formation : "un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel. Il peut être réalisé en tout ou partie à distance. Il peut également être réalisé en situation de travail". (Art. L. 6313-2).
L’AFEST repose sur une mise en situation concrètes liées à l’activité professionnelle de l’entreprise. Elle se distingue de la formation informelle en ce qu’elle est structurée et encadrée par un formateur. Cette approche est particulièrement efficace pour le développement des compétences professionnelles, car elle associe action et réflexion sur les pratiques, et peut s'inscrire dans un parcours de certification pour valider les acquis.
L’AFEST repose sur un cadre juridique bien défini en France. Elle est reconnue comme une modalité de formation à part entière par la loi "Avenir" de 2018.
Pour être considérée comme une véritable action de formation, elle doit respecter plusieurs critères :
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) et les organismes de formation peuvent accompagner les entreprises dans la mise en place de ce type d’apprentissage.
L’AFEST est particulièrement adaptée aux entreprises souhaitant :
Il est essentiel de documenter rigoureusement chaque étape d’une AFEST. Ces éléments servent de preuves indispensables pour garantir sa reconnaissance légale en tant qu’action de formation. À noter que les feuilles d’émargement ne suffisent plus comme justificatifs.
L’AFEST fait appel à des formateurs internes ou externes qui doivent être en mesure de transmettre leurs connaissances tout en animant des séquences pédagogiques adaptées.
Un formateur peut être :
L'important est d'assurer un accompagnement efficace et structuré, notamment grâce à des outils pédagogiques adaptés.
L’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) offre de multiples bénéfices pour les salariés, les entreprises et les formateurs.
Cette approche pédagogique favorise l’engagement dans la formation et améliore la perception de l’apprentissage. Elle permet de développer des compétences concrètes directement applicables en situation professionnelle. Les apprenants deviennent plus conscients de leurs acquis et savent mieux gérer les imprévus rencontrés dans leur travail.
L’AFEST contribue à améliorer la relation entre les managers et les salariés, en valorisant le partage des savoirs. Elle encourage les entreprises à optimiser leurs conditions de travail et leurs outils de production. De plus, elle réduit les coûts en limitant le besoin de déplacements ou de locations de salles, tout en intégrant la formation directement dans l’activité quotidienne.
Les formateurs bénéficient d’un suivi plus précis des progrès des apprenants, car l’AFEST accélère l’acquisition des compétences. Cette méthode leur permet aussi de renforcer leurs savoir-faire pédagogiques et techniques. Les organismes de formation, quant à eux, peuvent proposer des accompagnements adaptés aux besoins des entreprises, en intégrant des approches comme le tutorat et l’ingénierie pédagogique.
En résumé, l’AFEST est un levier puissant pour le développement des compétences en entreprise, à condition de co-construire les parcours de formation avec les acteurs concernés.
L’outil LMS proposé par Didask permet d’optimiser et d’encadrer l’AFEST en digitalisant certaines étapes du parcours de formation :
Le LMS Didask offre des formations interactives, conçues pour s’adapter aux besoins spécifiques des entreprises. Grâce à son approche hybride alliant formations sur-mesure et modules préconçus, elle garantit une grande flexibilité. En s’appuyant sur les sciences cognitives, Didask favorise un apprentissage efficace, durable et accessible à tous.
L’AFEST est une modalité d’apprentissage innovante qui permet aux entreprises de développer efficacement les compétences de leurs salariés en ancrant la formation dans la réalité du travail. Grâce à des outils digitaux comme ceux proposés par Didask, l’AFEST devient plus simple à structurer et à suivre, garantissant un apprentissage optimisé et efficace.
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